Stěžejní pojmy
klasický model trhu práce
poptávka po práci, nabídka práce
rovnovážná mzda
nominální a reálná mzda
pružné a nepružné ceny a mzdy
dobrovolná a nedobrovolná nezaměstnanost
původní keynesiánský model
nová keynesovská ekonomie
model efektivnostní mzdy
monetaristický pohled na trh práce
koncept přirozené míry nezaměstnanosti
model mylného vnímání cenové hladiny zaměstnanci
přirozená míra nezaměstnanosti
teorie reálných hospodářských cyklů
hypotéza hystereze na trhu práce
Shrnutí základních poznatků.
1. Důležitými předpoklady klasického modelu trhu práce jsou: flexibilní ceny i mzdy, homogenita práce. Jejich důsledkem je vyčišťování trhu práce a existence pouze dobrovolné nezaměstnanosti.
2. Funkce poptávky po práci v klasickém modelu a v podmínkách dokonalé konkurence na tomto trhu ukazuje závislost poptávaného množství práce na výši reálné mzdy (při nižší reálné mzdové sazbě každá firma maximalizuje zisk nájmem většího množství práce) za jinak stejných podmínek.
3. Funkce nabídky práce ukazuje závislost nabízeného množství práce na výši reálné mzdy. Je odvozena za předpokladu, že jednotlivci maximalizují užitek při volbě mezi spotřebou (závislou na odpracované době) a volným časem.
4. Z klasických předpokladů vychází dynamický model trhu práce, který umožňuje vysvětlit koncept přirozené míry nezaměstnanosti.
5. Přirozená míra nezaměstnanosti je stabilní mírou nezaměstnanosti (při konstantní velikosti pracovní síly), tj. míra ztráty pracovních míst se rovná míře nalezení práce. Za přirozeně nezaměstnané jsou považováni frikčně a strukturálně nezaměstnaní.
6. Podle původního keynesiánského modelu trhu práce jsou ceny a nominální mzdy krátkodobě nepružné, a proto se trhy práce nevyčišťují a existuje nedobrovolná nezaměstnanost. Na počátku recese se reálné mzdy chovají proticyklicky – při poklesu produkce se zvyšují.
7. Nová keynesovská ekonomie vysvětluje, proč se trhy práce nevyčišťují, na základě nominálních a reálných rigidit.
8. Teorie efektivnostní mzdy vysvětluje stabilitu reálných mezd ve firmách snahou snížit fluktuaci pracovníků a stimulovat jejich výkonnost.
9. Na klasický model trhu práce navazuje model mylného vnímání cenové hladiny zaměstnanci a model trhu práce spojený s reálnými hospodářskými cykly.
10. Model mylného vnímání cenové hladiny zaměstnanci je založen na asymetrii informací mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Firmy správně hodnotí vývoj cenové hladiny, zatímco zaměstnanci při rozhodování vycházejí z adaptivních očekávání a dočasně se mýlí (trpí peněžní iluzí). Dočasně se proto liší skutečná a přirozená míra nezaměstnanosti. Reálné mzdy se v důsledku chybného odhadu změn cenové hladiny zaměstnanci chovají proticyklicky.
11. Podle teorie reálných hospodářských cyklů kolísá zaměstnanost v důsledku reálných nabídkových šoků. Pozitivní reálné šoky (např. využití informační technologií) zvyšují produktivitu vstupů, negativní šoky (např. zdražení ropy) produktivitu vstupů snižují. Ohyb reálných mezd je procyklický (s růstem cen a velikosti produktu se zvyšují).
12. Hypotéza hystereze na trhu káceje alternativou k hypotéze přirozené míry nezaměstnanosti. Předpokládá dlouhodobý a stabilní vliv minulého vývoje míry nezaměstnanosti na její současnou výši. Vychází ze vztahu insiderů (pracovníků firmy) a outsiderů (potenciálních pracovníků) a bere v úvahu postupnou ztrátu kvalifikace nezaměstnaných a postupný pokles zájmu o práci při dlouhodobé nezaměstnanosti.
Výklad vybrané tématiky
Prezentace ke stažení (Nezaměstnanost) – .ppt, 1MB
Doplňovací cvičení
- Do vynechaného místa doplňte vhodný výraz, tak aby věta dávala smysl a její význam byl pravdivý.
- Po vyplnění klikněte na tlačítko vyhodnotit a vedle Vámi zadaného výrazu se zobrazí správný výsledek.
- Porovnejte své odpovědi s výsledky. Slova se samozřejmě mohou lišit, ale význam by měl být stejný.
Rozhodnětě o pravdivosti výroku
- Zaškrtněte výroky, které jsou pravdivé.
- Po vyplnění klikněte na tlačítko vyhodnotit.
- Vaše chybné odpovědi jsou vyznačeny červeně.